Lokalaftale indgået mellem Socialpædagogerne Midtsjælland og __________________________

Aftalen indgås i henhold til:

Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder – pædagogisk område

Aftale om hviletid og fridøgn

I henhold til arbejdstidsaftalens § 3, stk. 3 aftales, at tjenesteplanen efter drøftelse med de ansatte udleveres senest _____ uger før ikrafttræden. Hensigten med aftalen er:

I henhold til arbejdstidsaftalens § 3, stk. 4 aftales, at opgørelsesperiodens længde fastsættes til _____ uger. Hensigten med aftalen er:

I henhold til arbejdstidsaftalens § 4, stk. 2 aftales, at den daglige normaltjenestes længde udgør _____ timer for fuldtidsansatte. (hvis der aftales tjeneste udover 5-10 timer, skal den/de medarbejdere der ønsker at være omfattet, konkret tilslutte sig aftalen – se bilag) Hensigten med aftalen er:
Fravigelsen kan maksimum ske _____ antal gange på en _____ ugers periode

I henhold til arbejdstidsaftalens § 11, stk. 6 og § 12, stk. 4 aftales, at over-/merarbejde skal være afviklet inden udgangen af den _____. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hensigten med aftalen er:

I henhold til arbejdstidsaftalens § 13, stk. 4 aftales, at afspadsering af aften-/nattillæg skal være afviklet inden udgangen af den _____. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hensigten med aftalen er:

I henhold til arbejdstidsaftalens § 17, stk. 1 aftales honorering for deltagelse i feriekoloni således: _____ timer pr. dag _____ kr. i vederlag på hverdage _____ kr. i vederlag på søn- og helligdage Hensigten med aftalen er:

I henhold til aftale om hviletid og fridøgn, pkt. 4 aftales, at hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder ved konkret aftale (se bilag) med en ansat kan nedsættes til 8 timer i forbindelse med rådighedsvagt fra vagtværelse. Nedsættelse kan dog max. ske 4 gange på 4 uger. Hensigten med aftalen er:
Fravigelsen kan maksimum ske _____ antal gange på en _____ ugers periode

I henhold til Aftale om hviletid og fridøgn, pkt. 5 aftales, at det ugentlige fridøgn efter konkret aftale (se bilag) med en ansat kan udskydes, således at der er _____ (max. 12) arbejdsdage mellem fridøgnene. Hensigten med aftalen er:
Fravigelsen kan maksimum ske _____ antal gange på en _____ ugers periode

Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser

Aftalen træder i kraft den ___________ og afløser samtidig samtlige tidligere indgåede lokalaftaler indgået i henhold til arbejdstidsaftalen, aftale om hviletid og fridøgn og rammeaftale om decentral arbejdstid.

Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til udløb ved en måneds udgang.

Konkrete aftaler om den daglige arbejdstids længde, nedsættelse af hviletid og udskydelse af fridøgn med konkrete medarbejdere, vil fra medarbejderens side kunne opsiges med 3 måneders varsel.

Dato:___________________________________________________________________________

For Socialpædagogerne Midtsjælland:
For (institution):

Bilag til lokalaftale

– forslag til konkret tilslutning til nogle af aftalens elementer:

Undertegnede medarbejder ønsker at være omfattet af lokalaftale vedrørende den daglige normaltjenestes længde på op til _____ timer (tilslutning er kun nødvendig, hvis den daglige tjeneste er aftalt længere end 10 timer):

Dato og underskrift

________________________________________________________________________________

Undertegnede medarbejder ønsker at være omfattet af lokalaftale vedrørende nedsættelse af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder:

Dato og underskrift

________________________________________________________________________________

Undertegnede medarbejder ønsker at være omfattet af lokalaftale vedrørende udskydelse af fridøgn:

Dato og underskrift

________________________________________________________________________________

Ovenstående aftaler er indgået for en periode på max 1 år og skal i god tid inden fornys. I særlige tilfælde (f.eks.: familiære, personlige og helbredsmæssige forhold) vil medarbejderen kunne opsige en eller flere af disse aftaler med 3 måneders varsel.